临近毕业季，就业是大多毕业生面临的现实问题。随着人工智能与信息化技术的变革，传媒行业也面临着诸多变化和考验，数字化人才需求增长，技能掌握、平台特性、规划分发等成为媒体从业者必须要思考的因素。我们不妨先从当下的现状与需求中汲取能量，探寻行业发展方向、思考媒体融合发展的趋势。

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数字化带动就业

新媒体运营岗位需求增长

5月14日，腾讯微信与中国信通院共同发布《2019-2020微信就业影响力报告》（以下简称《报告》）。《报告》显示，由公众号、小程序、微信支付、企业微信等共同构成的微信生态，在2019年带动就业机会2963万个，其中直接带动就业机会达2601万个，同比增长16%。

就业生态总体呈现出三个新趋势：就业生态从数字化岗位向岗位数字化转变，按需结合、灵活发散的就业方式逐步普及，微信作为新生产工具将成为数字化就业的标配。

新媒体运营、社群运营、微信公众号运营、短视频运营等就业岗位为2019年微信生态相关职位前十位。文化传媒业为微信就业岗位行业分布榜单第四名。

2020年以来，面对新冠肺炎疫情的冲击，线上业务的爆发性增长，数字化就业逆势上扬。流量运营、社群运营、短视频运营、公众号运营等岗位需求大幅增加。新媒体运营在新职位增长排名靠前。

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“全媒体运营师”新职业出现

2020年2月25日，人力资源社会保障部与市场监管总局、国家统计局联合发布了虚拟现实工程技术人员、连锁经营管理师、供应链管理师、网约配送员、全媒体运营师等16个新职业，主要集中在新兴产业和现代服务业两个领域。“全媒体运营师”职业在新媒体行业引起热议。

是什么？

定义：综合利用各种媒介技术和渠道，采用数据分析、创意策划等方式，从事对信息进行加工、匹配、分发、传播、反馈等工作的人员。

主要工作任务：

1.运用网络信息技术和相关工具，对媒介和受众进行数据化分析，指导媒体运营和信息传播的匹配性与精准性；

2.负责对文字、声音、影像、动画、网页等信息内容进行策划和加工，使其成为适用于传播的信息载体；

3.将信息载体向目标受众进行精准分发、传播和营销；

4.采集相关数据，根据实时数据分析、监控情况，精准调整媒体分发的渠道、策略和动作；

5.建立全媒体传播矩阵，构建多维度立体化的信息出入口，对各端口进行协同运营。

——摘自《人力资源社会保障部办公厅 市场监管总局办公厅 统计局办公室关于发布智能制造工程技术人员等职业信息的通知》

四川新闻网传媒集团副总编辑简文敏认为，全媒体运营师是互联网信息生产全流程、全介质的“把关人”。不仅在技能上，会撰写文案，会拍摄视频、剪辑视频；逻辑上，会数据分析，会出解决方案；视野上，会全盘统筹，知晓各个点位媒体的价值和联系；还需要在跨界的基础上具备“把关人”的大视野、大格局和强执行力。“把关规划生产分发优化矩阵构建”是其六大关键词。